Herkent u onderstaande uitdagingen op HR?
Uw HR adviseur is tijdelijk uitgevallen.
Bijvoorbeeld vanwege zwangerschap, ziekte of een sabbatical? U kunt mij inzetten voor tijdelijke waarneming van HR-taken van uw eigen medewerker.
Uw bedrijf is net de start-up fase voorbij.
En u bent nu toe aan het opzetten, structureren en professionaliseren van uw HR (dossiers/administratie en beleid).
Of uw organisatie of afdeling bevindt zich in een transitiefase, welke tijdelijk om extra aandacht of expertise vraagt. Ik ondersteun u en uw team graag in deze volgende stap.
Uw personeelsbeleid is niet volledig of niet meer up-to-date.
U heeft behoefte aan advies en/of ondersteuning voor het bijstellen of opstellen van beleid, bijvoorbeeld naar aanleiding van een nieuwe CAO of nieuwe wetgeving.
Ik denk en schrijf graag mee aan uw personeelsbeleid of personeelshandboek.
U loopt tegen een HR gerelateerd project aan waar u mogelijk onvoldoende expertise of capaciteit voor in huis heeft.
Bijvoorbeeld het opzetten van een beoordelingssystematiek, specifiek beleid. Of het opzetten van een personeelshandboek etc. U kunt het desbetreffende project geheel of gedeeltelijk aan mij uit handen geven.
HR advies nodig voor één van de volgende werkzaamheden?
- Opzetten of professionaliseren personeelsbeleid
- Ondersteuning van digitaliseringsprojecten
- Werving en selectie van personeel
- Arbeidsovereenkomsten opstellen of updaten
- Personeelsdossiers aanmaken, opschonen en/of digitaliseren
- Advies over arbeidsrecht, cao
- Functionerings- en beoordelingscyclus opzetten
- Sparringpartner voor directie en management over allerlei personeelsissues
- Begeleiden en adviseren leidinggevenden bij het uitvoeren van het personeelsbeleid
- Disfunctioneren van medewerkers
- Personeelshandboek opstellen of updaten
- Verzuimbegeleiding
- Arbeidsdocumenten laten opstellen en/of laten controleren
- Informatie hoe een personeelsdossier in te richten
- Sparren over uw medewerkers
- Geïnformeerd worden over de regels rondom bijzonder verlof
Wat kan ik u als HR professional verder bieden?
Als generalist ben ik op veel HR-taken inzetbaar.
Naast brede ervaring als HR adviseur heb ik ervaring als functioneel beheerder van personeelsapplicaties (Youforce, Daywize), waardoor zaken als wijziging van teksten van standaard brieven of notificaties, aan- of uitzetten van bepaalde taken en rollen bij ingevoerde functies zelf in de applicatie kunnen worden aangepast.
Daarnaast beschik ik ook over analytische ervaring en heb cijfermatig inzicht.
